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人才理念

TALENT ACQUISITION

人才是公司賴以生存發(fā)展的第一核心資源

，公司研發(fā)

、技術

、營銷乃至業(yè)務、產(chǎn)品的競爭力

，都是依靠人來應用和實現(xiàn)

。

公開、公平

、公正

，是我們的招聘原則，并且從制度

、程序

、結果各個環(huán)節(jié)加以保障，確保實現(xiàn)

。任人唯賢

，不拘一格

，是我們的選人標準。在符合基本條件的基礎上

，以實際工作經(jīng)歷及業(yè)績?yōu)橐罁?jù)

，通過科學的專業(yè)技術和崗位勝任能力測評，擇優(yōu)錄用

；鼓勵學習

、合作、共享

、創(chuàng)新

，是我們?nèi)瞬沤ㄔO的重要指針；打造學習型企業(yè)和團隊

，我們一起努力

。

"能者上

，平者讓

，庸者下"，“以德為先”是我們的用人觀

。我們努力為員工創(chuàng)造和諧發(fā)展

、競爭合作的工作與發(fā)展氛圍，以能力達成業(yè)績

，以業(yè)績佐證能力

，量才適用。

立即加入

招聘崗位

地點

人數(shù)

職位要求

區(qū)域經(jīng)理/分銷經(jīng)理/渠道銷售

長沙

2

職位描述

我要
應聘
1
、制定的銷售計劃
，全面負責指定地區(qū)的銷售工作；

2
、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢
，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案
，以及具體營銷工作流程和細則

3
、負責所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理，與該地區(qū)主要經(jīng)銷商建立長期
、穩(wěn)定的合作關系
，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作；

4
、重點負責所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預測工作
；

5、負責對所轄區(qū)域業(yè)務員的管理
，負責對其培訓
、績效考核和監(jiān)督
。

6、負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)
、處理
。

7、負責協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突
，靈活運用公司營銷和價格政策
；

8、完成公司交辦的其它臨時性任務
。

任職要求：

1
、大學本科，有5-10年市場營銷管理經(jīng)驗
，有區(qū)域主任管理經(jīng)驗者更佳
。

2、熟悉各類辦公軟件
。

3
、有責任感、有團隊意識
、善于溝通
。

4、能承受長時間出差及工作壓力
。

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市場推廣工程師

株洲

2

職位描述

我要
應聘
1
、制定的銷售計劃，全面負責指定地區(qū)的銷售工作
；

2
、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況
，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案
，以及具體營銷工作流程和細則

3、負責所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理
，與該地區(qū)主要經(jīng)銷商建立長期
、穩(wěn)定的合作關系，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作
；

4
、重點負責所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預測工作；

5
、負責對所轄區(qū)域業(yè)務員的管理
，負責對其培訓、績效考核和監(jiān)督
。

6
、負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)
、處理。

7
、負責協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突
，靈活運用公司營銷和價格政策；

8
、完成公司交辦的其它臨時性任務
。

任職要求：

1、大學本科
，有5-10年市場營銷管理經(jīng)驗
，有區(qū)域主任管理經(jīng)驗者更佳。

2
、熟悉各類辦公軟件
。

3、有責任感
、有團隊意識
、善于溝通。

4
、能承受長時間出差及工作壓力
。

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